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        1、《勞動合同法》于何時通過,何時開始施行?(句容) 2007年6月29日;2008年1月1日 2、制定勞動合同法的目的是什么? 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法
        如何確定計發經濟補償金的工資標準? 計發經濟補償金的月工資標準為勞動者在解除前或者終止前12個月的月平均工資,勞動者工作不滿12個月的,按實際工作的月數計算平均工資。該月平均工資按照勞動者應得工資計算(即稅前工資),包括
        用人單位以《勞動合同法》第四十條解除勞動合同,如何支付經濟補償金? 按《勞動法》、《勞動合同法》規定,用人單位以勞動者患病或者非因公受傷,在規定醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作、或勞動者不
        用人單位存在未及時足額支付勞動報酬,或者未依法為勞動者繳納社會保險費等情形,勞動者以此為由解除勞動合同,如何支付經濟補償金? 按《勞動合同法》、原《江蘇省勞動合同條例》規定,用人單位存在未及時足額支付勞動報酬,或者未
        用人單位與勞動者協商提出解除勞動合同,如何支付經濟補償金? 按《勞動法》、《勞動合同法》規定,由用人單位提出協商提前解除勞動合同的,應當支付勞動者經濟補償金。依照《江蘇省勞動合同條例》第三十三條有關分段計算的規定,199
        勞動合同期滿終止,如何支付經濟補償金? 《勞動合同法》規定,勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償。具體標準為,自2008年1
        用人單位規章制度生效要具備哪些法定要件? ㈠內容的合法性。用人單位制定的規章制度或重大事項不能違反法律法規,只能是法律法規的細化和具體實施辦法。所制定的規章制度應具有一定合理性,應當符合大多數人的評判標準。 ㈡程序的合
        用人單位依法解除勞動合同,應當注意哪些事項?㈠要有確鑿的解除理由及依據。用人單位無論是以勞動者過錯性解除或非勞動者過錯性解除,均應有充足的解除理由及所依據的法律法規、規章制度。 ㈡用人單位單方解除勞動合同,應當事先將
        勞動合同期滿后勞動者繼續工作,用人單位應當注意哪些事項? ㈠應及時簽訂勞動合同。按照《江蘇省勞動合同條例》規定,用人單位應在合同期滿之日起1個月內與勞動者續訂勞動合同,超過1個月不滿1年的,勞動者可主張二倍工資;超過
        非本人原因被安排到新用人單位勞動者,解除或終止時如何計算工作年限? 由用人單位委派調崗、單位重組、內部流動、輪流簽約的,以及勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位(含勞務派遣公司
        用人單位接納全日制在校學生進行頂崗實習的,應當提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環境,不得安排學生從事與所學專業無關的高空、井下作業和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動,以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。企業不得
        非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。雙方不得約定試用期,不能通過勞務派遣形式用工,不適
        二、如何處理雙重勞動關系人員? 用人單位錄用企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員時,應當訂立書面勞動合同。勞動者在新用人單位享受《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動
        一、勞動關系何時建立?判斷建立勞動關系的標志是提供勞動。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,包括用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習等情形。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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        前夫的东西很大

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