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        《江蘇省勞動合同條例》常見問題解讀06——?
        2014-06-08   4304次

        勞動合同期滿后勞動者繼續工作,用人單位應當注意哪些事項?  

        ㈠應及時簽訂勞動合同。按照《江蘇省勞動合同條例》規定,用人單位應在合同期滿之日起1個月內與勞動者續訂勞動合同,超過1個月不滿1年的,勞動者可主張二倍工資;超過1年未續訂的,視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

         ㈡應履行簽訂無固定期限勞動合同告知義務。根據《江蘇省勞動合同條例》規定,2008年1月1日后,雙方已訂立二次固定期限勞動合同,或者勞動者在用人單位連續工作滿10年的,用人單位應當在合同期滿30日前,書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

        ㈢應正確理解續延期限問題。用人單位與勞動者在勞動合同中約定期滿后自動續延的,或雙方協商變更勞動合同期限,累計超過6個月的,均視為雙方重新訂立一次勞動合同。

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