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        《江蘇省勞動合同條例》常見問題解讀07——?
        2014-06-08   4649次

        用人單位依法解除勞動合同,應當注意哪些事項?

        ㈠要有確鑿的解除理由及依據。用人單位無論是以勞動者過錯性解除或非勞動者過錯性解除,均應有充足的解除理由及所依據的法律法規、規章制度。   

        ㈡用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會;用人單位尚未建立工會的,通知用人單位所在地工會。未事先通知工會,屬程序性違法,應承擔違法解除勞動合同責任。

        ㈢通知勞動者本人。用人單位應將解除勞動合同決定送達勞動者本人,未通知到勞動者本人的,解除勞動合同決定不生效。屬非勞動者過錯性解除的,應提前30日期以書面形式通知或額外支付1個月工資的代通知金。

        ㈣支付經濟補償金。對于非勞動者過錯性解除的,應依法支付經濟補償金。  

        ㈤及時辦理退工手續。用人單位應當在作出解除決定時,向勞動者出具解除勞動合同證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

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