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        《江蘇省勞動合同條例》常見問題解讀12
        2014-06-08   4640次

        用人單位以《勞動合同法》第四十條解除勞動合同,如何支付經濟補償金?  

        按《勞動法》、《勞動合同法》規定,用人單位以勞動者患病或者非因公受傷,在規定醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作、或勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作、或勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議等情形解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者經濟補償金。依照《江蘇省勞動合同條例》第三十三條的規定,1995年1月1日至2007年12月31日間,勞動者在本單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資,不滿1年的,按1年計算(以勞動者不能勝任工作解除勞動合同的,最多不超過12個月);2008年1月1日起,勞動者在本單位工作年限,每滿1年計發1個月工資,6個月以上不滿1年的,按1年計算,不滿6個月的,支付半個月工資的經濟補償。

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