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        《勞動合同》常見問題解答
        2015-06-22   4672次

        1、《勞動合同法》于何時通過,何時開始施行?(句容)     

        2007年6月29日;2008年1月1日      

        2、制定勞動合同法的目的是什么?  

        為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。      

        3、勞動合同法制定的原則是什么?  

        合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用。          

        4、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時,應當怎么做?  

        應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。          

        5、用人單位招用勞動者時,能否扣壓勞動者的證件或向勞動者收取財物?  

        用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。      

        6、勞動合同應在何時訂立?  

        已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。    

        7、勞動合同應以何種形式訂立?

        建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。    

        8、已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起幾日內訂立書面勞動合同?

        一個月。      

        9、勞動合同法規定的勞動合同有幾種? (句容人才網)

        勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。      

        10、勞動合同怎樣才能生效?   

        勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。      

        11、勞動合同試用期應當如何約定?  

        勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。      

        12、勞動者在試用期的工資怎樣規定?  

        勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。      

        13、勞動者違反服務期約定的,應當如何處理?  

        勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。      

        14、競業限制的人員包括哪些?  

        競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。      

        15、對勞動合同無效或者部分無效有爭議的,由什么機關確認?  

        對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。      

        16、勞動合同部分無效,是否影響其他部分的效力?  

        勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。      

        17、變更后的勞動合同文本如何分配?  

        應由用人單位和勞動者各執一份。      

        18、勞動者應如何解除勞動合同?  

        勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。      

        19、什么情況下,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位?  

        用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。      

        20、職工患病,在規定的醫療期內勞動合同期滿時,勞動合同何時終止?  

        勞動合同續延到醫療期滿時終止。      

        21、勞動合同終止后,用人單位應當在幾日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?  

        十五日內。      

        22、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過幾年?  

        十二年。      

        23、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者是否可以隨時解除勞動合同?  

        可以。      

        24、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,應當承擔何種法律責任?  

        用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。          

        25、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存幾年備查?      

        二年。      

        26、訂立勞務派遣合同應當怎樣支付勞動報酬?  

        勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。      

        27、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照什么標準執行?  

        按照用工單位所在地的標準執行。      

        28、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位應當承擔什么責任?  

        承擔連帶賠償責任。      

        29、勞務派遣應當在何種崗位上實施?(句容人才網)

        勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。      

        30、什么是非全日制用工?(句容人才網)

        非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。      

        31、非全日制用工雙方當事人是否可以訂立口頭協議?  

        可以。          

        32、從事非全日制用工的勞動者是否可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同?

        可以。      

        33、非全日制用工雙方當事人是否可以約定試用期?(句容人才市場)

        不能。      

        34、非全日制用工終止時,用人單位是否有義務向勞動者支付經濟補償?  

        沒有。      

        35、非全日制用工小時計酬標準如何確定?(句容招聘網)

        非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

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        前夫的东西很大

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